패밀리전문요양원 운영위원회 2022년도 2/4분기 정기회의

일 시

2022.06.03(금요일) 11시

장 소

패밀리전문요양원 상담실

참석자

연번	구성 내용	이 름
1	시설장	김영기
2	복지전문가	배용희
3	후원자 대표	허순금
4	입소자 대표	손복덕
5	종사자 대표	윤현정

회의내용

◦ 시설 현황 보고

◦ 인력 현황 보고

◦ 어르신 현황 보고

◦ 프로그램 현황 보고

◦ 교육 현황 보고

◦ 운영규정 개정(안)

◦ 정원 변경

◦ 운영위원 해임과 선임

◦ 직원 처우개선을 위한 안건

◦ 기타 안건

- 2022년 1/4분기 운영위원 회의 노인인권보호에 대한 결과 보고

어르신의 사회관계 유지를 위해 TV 4대를 교체함.

- 2022년 5월 16일 제16차 민생안정대책 일환 복지현장 종사자 방역물      품 지원금 \100,000 지급

◦ 시설, 인력, 어르신현황에 대해 보고하겠습니다.

- 6월 3일 시설현황은 변화가 없고 인력현황으로는 1분기 회의 이후로 취업규칙과 운영규정상 만 60세 도래하기 전날 퇴사했다가 재입사한 요양보호사가 3명이 있었고 사회복지사 정지영과 이다솔, 사무원 김인미, 요양보호사 류귀례, 박혜숙, 박금련이 퇴사를 하고 윤현정 사회복지사와 정소영사무원이 입사하였습니다.

- 등급별 어르신 현황은 1등급 4명, 2등급 8명, 3등급 14명, 4등급 23명, 5등급 1명으로 남녀 인원은 남 5명, 여 45명으로  50명의 어르신이 입소 중입니다.

◦ 2022년 2/4분기 프로그램 현황으로는

- 생신잔치(4월~6월): 입소 어르신들의 생신을 맞이하여 어르신들께서 드실 음료, 과일, 생일 케이크 등을 정성스럽게 준비하여 생신상을 차려드림으로써 존재의 소중함을 깨닫고 행복한 생신이 될 수 있도록 하였습니다.

- 직원전문화교육(4월~6월): 4월에는 '낙상예방 및 관리지침과 아동학대예방 및 신고의무교육을 27~29일에 실시하였으며, 5월에는 24~27일에 '성폭력예방 및 대응지침과 노인인권 및 노인학대예방 교육'을 실시하였습니다. 6월에는 '응급상황 및 대응지침과 소방대피훈련'을 실시할 예정입니다.

- 제11회 행복한 어버이날 한마당: 가정의 달인 5월을 맞이하여 어버이의 은혜에 감사하고, 경로효친의 전통적 미덕을 기리고, 코로나19로 인해 가족과 함께 할 수는 없었지만 직원들과 아름다운 추억을 만드는 시간을 가졌고, 입소 어르신의 의견을 수렴하여 어르신들이 더욱 편안하고, 즐겁게 생활할 수 있는 환경을 만들 수 있도록 하였습니다.

- 여가 및 치매프로그램: 코로나19로 인해 외부강사가 진행하는 맞춤형프로그램이 중단됨에 따라 여가 및 치매프로그램을 더욱 적극적으로 활용하여 어르신들께서 무료하지 않도록 하고 보호자가 궁금하지 않도록 매일 활동 내용을 밴드에 올려 하루하루 어떻게 지내고 있는지 확인 할 수 있도록 하고 있습니다.

- 방역: 코로나19로 인해 감염에 대한 우려가 커지는 상황에서 시설을 보다 깨끗하게 유지하고 어르신이나 종사자의 건강을 위해 방역에 더욱 신경 써서 실시하였습니다.

◦ 2022년 2/4분기 외부교육현황으로는

- 직원 변동으로 인해 정소영 사무원이 승강기 관리 교육과 3급 소방안    전관리자 강습교육 및 실내공기질관리자 교육을 이수하였고, 2022년 복    무기관 담당자 교육을 온라인 영상교육으로 참여하였고, 소방안전관리    자 실무교육도 녹화형 교육으로 이수하였습니다.

◦ 사무국장 전공순: 운영위원회에서 정한 운영위원 구성요건인 재적위원 과반수 이상이 참석하였으므로 적법하게 성원되었음을 알리면 2분기 운영위원 회의를 시작하겠습니다.

◦ 시설장 김영기: 안녕하십니까? 오미크론이라는 코로나가 전파력이 강력했던 시기에 운영위원님들은 무탈했는지요? 저희 요양원도 3차 접종을 거의 했지만 오미크론 앞에서는 어찌할 수 없었답니다. 그렇지만 직원들이 열심히 자기 맡은 바 최선을 다해서 큰 문제없이 지나갔습니다. 그리고 정부의 거리두기 해제로 조금은 활동이 자유로워지고 있어 천만다행이라 생각합니다. 이러한 거리두기 해제에 맞춰 4월 중순부터 정부가 정한 대면 면회 요건을 충족하는 가족분들은 부모님과 대면 면회도 일부 가능하게 된 것을 매우 기쁘게 생각합니다. 먼저 지난 1분기에 인사드렸던 보호자대표 전영미 위원님께서 입소하고 계셨던 어르신이 퇴소를 하셨기에 새로이 위촉된 운영위원인 송혜숙 위원님을 소개를 해 드려야 하는데 이번에 개인사정이 있어 불참하게 되었고, 종사자대표이었던 정지영사회복지사가 퇴사로 인해 윤현정 사회복지사가 위촉되었습니다. 오늘 처음으로 운영위원회의에 참석했는데 박수로 환영해주시기 바랍니다.

◦ 종사자대표 윤현정: 처음 뵙겠습니다. 운영위원으로 참석하게 되어 영광으로 생각하며 앞으로 잘 부탁드립니다.

◦ 복지전문가 배용희: 패밀리전문요양원의 발전을 위해 함께하게 되어 반갑습니다.

◦ 사무국장 전공순: 오늘의 회의 안건은 배포한 자료를 참고하여 첫째 운영규정 개정(안), 둘째 정원 변경(안), 셋째 운영위원 해임과 선임 보고, 넷째 직원처우개선을 위한 안으로 진행 하겠습니다.

◦ 시설장 김영기: 운영규정 변경(안)은 제 36조【휴일】5호가 신설되었고, 제 38조【연차유급휴가】10호와 11호가 신설되었으며, 제44조【특별휴가】4호가 2일에서 3일로 6호가 신설되었습니다. 이는 장기요양급여제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 세부사항 개정으로 변경되었고, 지난 1분기에 22년 2월 1일부터 자체급식에서 위탁업체 운영으로 전환하고 향후 급식비를 인상한다고 언급을 했었는데 국가에서 최저한의 생활을 위한 식비를 지급하는 국민기초생활수급자나 무료식당을 이용하는 생활 곤란 한 자를 위하여 지급하는 1식비가 3,000원으로 1일 9,000원입니다. 여기에는 간식비도 없습니다. 현재 우리 요양원에서 식비와 간식비로 1일 받고 있는 비용은 6,500원으로 국가에서 최저생계비로 지급하는 비용보다도 1일 2,500원을 적게 받고 있습니다. 입소 어르신의 1식비는 2,000원 1일 간식비는 500원으로 운영되고 있습니다. 우리 요양원의 식비 및 간식비의 현실화를 위하여 1식비를 2,000원에서 2,500원으로(최저생계비 식비보다 500원 적음) 인상하고 간식비는 종전데로 인상하지 않을 것입니다. 이는 부모님을 모시는 우리 가족 여러분들의 경제적 부담을 조금이라도 덜어드리기 위하여 요양원을 운영하게 된 2007년 초부터 현재까지 단 한번도 식비나 간식비를 인상한 적이 없었지만 최근 각종 물가 상승으로 인하여 제128조 입소계약에 관한 사항 5호 월 이용료 기타 비용부담액을 변경하고자 합니다.

◦ 후원자대표 허순금: 급여제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 세부사항 개정으로 변경된 부분과 지금까지 최저생계비보다 적게 받아서 식당을 운영을 했었고 올해 2월부터 위탁업체로 전환했음에도 불구하고 보호자들의 경제적 부담을 감안하여 최저생계비보다 적게 책정해서 인상한다고 하니 두말없이 운영규정 변경안에 동의합니다.

◦ 복지전문가 배용희: 저도 원안에 동의합니다.

◦ 입소자대표 손복덕: 동의합니다.

◦ 종사자대표 윤현정: 동의합니다.

◦ 시설장 김영기: 참석하신 운영위원님 전원의 동의로 운영규정 변경안이 통과되었습니다.

◦ 시설장 김영기: 코로나19를 겪으면서 입소정원을 전부 수용에 따른 경영상 어려움이 발생하고 있어 운영 합리화를 위하여 정원을 72명에서 49명으로 변경하여 운영 하고자 합니다.

◦ 복지전문가 배용희: 설명을 조금 더 해 주셨으면 합니다. 제가 생각하기에는 정원이 줄면 요양원 운영에 더 어려움이 있지 않을까 싶은데요?

◦ 시설장 김영기: 보조금을 받아서 요양원을 신축했기에 어떻게든 정원 변경을 하지 않고 운영을 해 보려고 했는데 이번 코로나를 겪으면서 감염병에 취약한 문제점과 직원 채용에 갈수록 어려움이 있어서 이런 결론을 내리게 되었습니다. 그리고 수치상으로는 세입이 많이 줄어서 운영상 마이너스가 발생하지 않을까 염려도 될 것으로 사료되나 정원변경이 있으면 직원변경도 같이 발생하기 때문에 현재와 크게 다르지 않게 운영이 가능합니다.

◦ 복지전문가 배용희: 원장님께서 회계 전문가이니 수십 번 고뇌하다 결론을 내리셨을 거라 생각하고 동의합니다.

◦ 후원금대표 허순금: 정원 변경 당연성에 대해 공감하고 원안에 동의합니다.

◦ 입소자대표 손복덕: 동의합니다.

◦ 종사자대표 윤현정: 동의합니다.

◦ 시설장 김영기: 참석하신 운영위원님 전원의 동의로 정원 변경안이 통과되었습니다.

◦ 시설장 김영기: 다음은 운영위원 해임과 선임에 대해 말씀드리겠습니다. 앞서 인사를 하면서 소개를 했지만 해임과 선임이 어떻게 이루어졌는지 설명을 하고 동의를 구하고자 합니다. 그동안 전계수어르신의 전영미 자녀가 보호자 대표로 계셨는데 어르신께서 4월 7일에 퇴소를 해서 김현임어르신 송혜숙보호자를 선임하게 되었고, 정지영사회복지사가 3월 31일에 퇴사를 해서 윤현정사회복지사가 4월 1일에 입사를 해서 선임하게 되었습니다.

◦ 복지전문가 배용희: 그렇군요, 운영위원 구성요건이기 때문에 퇴사와 퇴소로 발생한 해임과 선임은 절차라 생각되어서 동의합니다.

◦ 후원금대표 허순금: 동의합니다.

◦ 입소자대표 손복덕: 동의합니다.

◦ 종사자대표 윤현정: 동의합니다.

◦ 시설장 김영기: 참석하신 운영위원님 전원의 동의로 해임과 선임이 통과되었습니다.

◦ 시설장 김영기: 오늘 처음 참석한 종사자대표 윤현정님은 처우개선에 관한 의견이 있으면 이야기를 해 주십시오.

◦ 종사자대표 윤현정: 4월 1일에 입사를 해서 업무 인수 인계받고 정신없이 여기까지 왔는데 2달 근무하면서 직원들이 많이 궁금해 하고 저 또한 궁금한 근로기준법에 대해서 저희와 계약을 체결하고 있는 코리아노무법인에 의뢰해 궁금증을 해소하는 시간을 가졌으면 합니다.

◦ 시설장 김영기: 좋은 의견 감사합니다. 제가 관공서휴일제도가 도입되던 해에 전체 직원에게 교육을 진행했었는데 그 이후로 법령개정도 있었을 것이고, 그간 직원 변동도 있었으니 코리아노무법인과 일정을 조율해서 교육을 진행하도록 하겠습니다.

◦ 사무국장 전공순: 지난 1분기 회의 진행시에 보고가 된 국민건강보험공단에서 한시적으로 장기요양요원에 대해 1인당 200,000원을 지급한다는 것은 장기요양요원(사회복지사, 간호(조무)사, 물리치료사, 요양보호사) 개인통장으로 국민건강보험공단에서 직접 송금하였고, 입소이용시설 종사자감염예방수당은 2월과 3월은 각 100,000원씩 지급하였고 4월분만 청구를 해서 기다리고 있는 중입니다. 여기에 추가적으로 22.5.16에 제16차 민생안정대책 일환 복지현장 종사자 방역물품 지원금 100,000원을 지급해서 조금이나마 보상의 효과가 있었지 않나 싶습니다.

◦ 후원자대표 허순금: 잘되었네요.

◦ 시설장 김영기: 여기에 추가적으로 설명을 드리겠습니다. 장기요양요원에게만 200,000원을 지급하다 보니 저를 포함한 사무국장과 사무원, 위생원은 해당이 안되어서 시설에서 별도로 지급을 하였습니다.

◦ 복지전문가 배용희: 똑같은 직원인데 장기요양요원에게만 지급한다는 것은 뭐가 잘못되어도 너무 잘못된 거 같습니다. 원장님께서 잘 대처해주셔서 제외되었던 직원들이 그나마 소외감은 없었을 것으로 사료됩니다.

◦ 시설장 김영기: 1분기 운영위원 회의에서 입소자 대표 손복덕위원님께서 노인인권보호와 관련된 TV교체에 안건을 주셔서 어르신들의 사회관계 유지를 위해 (주)미래이앤씨로부터 견적을 받아 4대를 교체 해 드렸습니다.

◦ 입소자대표 손복덕: 코로나로 인해 어려웠을 텐데 빨리 조치를 해 주셔서 원장님 감사합니다.

◦ 시설장 김영기: 아닙니다. 어르신 앞으로도 필요한 것이 있으면 꼭 회의시간이 아니어도 괜찮으니 언제든지 이야기 해 주십시오. 어르신과 직원이 있기에 저는 언제나 행복하답니다. 앞으로도 어르신은 집보다 도 편안하고, 직원은 언제나 행복한 마음으로 근무할 수 있도록 끈임 없이 노력하겠습니다. 이상으로 2022년 2분기 운영위원 정기회의 안건은 모두 논의하였습니다. 또 다른 안건이 있으면 이야기 해 주시고 없다면 이것으로 회의를 마무리하도록 하겠습니다. 함께 해주셔서 감사드리며 다음 운영위원회는 온전한 일상으로 돌아간 상태에서 만나 뵈었으면 합니다. 모두들 안녕히 돌아가십시오.

( 사진 )